Полезная информация

03.02.2026

Рекомендации об организации труда при работах
на открытом воздухе в холодное время

 Существует ряд организаций и предприятий, работники которых в силу технологического процесса или чрезвычайных ситуаций осуществляют свою деятельность на открытом воздухе (дорожники, связисты, энергетики, нефтяники, геологи, строители, водители и др.). Для этих категорий работников существует потенциальный риск получения серьезных травм от холода.

Среди этих травм различают переохлаждение всего организма (гипотермия), переохлаждение отдельных частей тела (обморожение), в том числе конечностей, кожи при охлаждении ветром, кожи при охлаждении в случае поверхностного контакта и дыхательных путей.

Проблемы работы персонала на открытом воздухе в условиях низких температур в первую очередь связаны с климатическими и погодными факторами: температурой воздуха, влажностью, ветром, осадками, а также с тяжестью выполняемой работы. Указанные факторы существенно влияют на увеличение риска получения холодовых травм персоналом.

Необходимо соблюдать следующие рекомендации, связанные с организацией труда в холодное время на открытой территории: 

К работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.

При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека. Продолжительность работы в холоде зависит от четырех факторов: категории работ, климатического пояса, скорости ветра и температуры воздуха.

Работы на открытом воздухе прекращаются при температуре - 30 C и ниже с ветром, - 35  C - без ветра. Там, где прекращение работ влечет за собой остановку всего производства или части его, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих.

Работодатели должны обеспечить наличие средств первой помощи на рабочих местах, средств индивидуальной защиты, в том числе защитных кремов, а также присутствие персонала, обученного их применению. Важным средством индивидуальной защиты от воздействия отрицательных температур является правильно подобранная защитная одежда, к которой предъявляются особые требования. Одежда должна иметь воздушные зазоры (подушки), изолирующие организм от отрицательного воздействия окружающей среды и гарантировать защиту от холода. Комплект одежды для работы в холодной среде должен состоять из многослойной одежды, где каждый слой служит специальным целям. Оптимальная система одежды для изменяющихся климатических условий и физических нагрузок, состоит из трех слоев, каждый из которых несет свою функцию. При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин. Для повышения безопасности работ необходимо нормировать время труда и отдыха в зависимости не только от типа выполняемой работы, но и от температурного режима, при котором она выполняется.

Кроме того, привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева.

Перерывы для обогревания предоставляются работающим на холоде при температуре – 20С и ниже без ветра, - 15 C и ниже с ветром.

Обогрев работников организуйте в помещении с температурой воздуха от 21 до 25 °C Помещение должно находиться не далее 150 м от места работы сотрудника на открытом воздухе. Площадь помещения для обогрева должна быть не меньше 0,1 квадратного метра на одного человека.

Температура воздуха в помещении должна быть в диапазоне 21–25°С. Кроме того, помещения рекомендуют оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп с температурой в диапазоне 35–40°С. Также в помещении для обогрева должен  быть сушильный шкаф и отдельные вешалки для верхней одежды и доступ к горячему чаю.

Следует разместить в помещении для обогрева памятку. Наглядные материалы помогут работникам определять признаки обморожения и симптомы переохлаждения и подскажут, как действовать, чтобы привести свой организм в нормальное состояние.

 


Назад